正是因为这样，沈明淮才慢慢发现思源科技好像并不如外界所说的那样，是一家很有发展前景的生物公司。
反而经过他这段时间的观察，思源科技的内部管理其实存在着很大的漏洞，其中最明显的就是在员工的权责管理问题上，看似大家都在紧张忙着工作，分工不明确，管理混乱，每个人负责的事情没有严格按照规章制度来要求。
按理说思源科技能通过舒氏的评估投资，应该不至于会出现这样的问题。
一般人可能看不出来，但是沈明淮进来后却很快就发现这个问题。
他虽有些不解，却也没有多想，只是觉得或许对于于洋这种学术性的管理人来说，这是他们文化人的通病。
直到有一天，发生的一件事情，更加加深了他的这种疑虑。
作为思源科技的一名‘打杂小弟’，沈明淮永远是这个办公室里最闲的那个人。
又是摸鱼等下班的一天，正当他悠闲地坐在桌子前喝着茶的时，突然被公司里的陈经理点名叫去了办公室。
“小沈，黄经理刚才说叫人跟着他一起去城东的仓库验货，我看整个办公室就属你最闲，这样，这事就交给你去办。”
陈主管是个快五十岁的中年男人，有点严肃，他平时并不太留意公司里的流言蜚语。
“你这小子别整天来了就混日子，年轻人就是要好好上班，赶紧去找黄经理，别让他等久了。”
陈经理性格有点古板，看不得像沈明淮这样不求上进的人，公司里大家都忙得要死，又看见沈明淮这么闲，忍不住多说了两句。
沈明淮第一次被指派做除了了送文件和打资料之外的其他事情，想着反正闲着也是闲着，应了声，站起来就去找了黄经理。
等黄经理看到来的人是沈明淮的时候，明显怔愣了下：“小沈，你来干什么，老陈呢，怎么没见他?”
沈明淮：“陈主管说您要找人陪着一起去城东验货，大家都在忙，他就叫我来了。”
听了他的话，黄经理想都没想直接挥手说了句：“算了，你刚来不熟悉，还是别去了。”